난임치료휴가급여 지원 2026 | 대상·금액·신청

✅ 난임치료휴가급여 지원이란?

난임치료를 위해 휴가를 사용하는 근로자의 경제적 부담을 덜어드리기 위해 정부에서 급여를 지원하는 제도입니다. 연간 최대 6일의 휴가 중 최초 2일에 대해 통상임금을 지원하여 안정적인 치료 환경을 조성합니다.

📝 내가 대상인지 30초 확인

• 우선지원대상기업 소속 근로자인지 확인하세요.
• 남녀고용평등법에 따른 난임치료휴가를 사용하셨나요?
• 휴가 종료일 이전까지의 피보험 단위기간이 180일 이상인지 확인하세요.
• 휴가 시작 후 1개월부터 종료 후 12개월 이내에 신청하시나요?

신청 전에는 거주지, 소득 기준, 연령, 중복 지원 여부, 신청 마감일을 공식 신청처에서 한 번 더 확인하세요.

💡 지원 대상 및 자격 요건

• 남녀고용평등법 제18조의3에 따라 난임치료휴가를 사용한 남녀 근로자를 대상으로 합니다.
• 반드시 우선지원대상기업에 소속된 근로자여야 지원을 받을 수 있습니다.
• 휴가가 끝난 날을 기준으로 이전까지의 피보험 단위기간이 통산 180일 이상이어야 합니다.
• 신청 가능 기간은 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내입니다.

💵 지원 내용 및 금액

연간 총 6일의 난임치료 휴가 사용이 가능하며, 그중 최초 2일에 대해서만 정부 급여 지원이 이루어집니다.

📅 신청 방법 및 기간

1. 복지로 누리집(https://www.bokjiro.go.kr/ssis-tbu/twataa/wlfareInfo/moveTWAT52011M.do?wlfareInfoId=WLF00006292&wlfareInfoReldBztpCd=01)에 접속하여 온라인으로 신청하세요.
2. 또는 전국고용센터 누리집(www.workplus.go.kr)을 통해 신청 절차를 확인하실 수 있습니다.
3. 신청 기간은 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 반드시 완료해야 합니다.

📎 신청 서류 및 양식

• 출산전후휴가 급여등 신청서 (출산전후휴가, 유산·사산휴가, 배우자 출산휴가, 난임치료휴가 포함)
• 출산전후휴가 급여등 대위 신청서

구비서류는 지자체 공고에 따라 달라질 수 있으니 접수 전 담당 기관에서 최종 목록을 확인하세요.

📞 문의처

• 고용노동부 고객상담센터: 1350
• 전국고용센터: 020, www.workplus.go.kr
• 소관부처: 고용노동부 고용문화개선정책과

❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 모든 기업의 근로자가 신청할 수 있나요?

A. 아니요, 남녀고용평등법에 따른 우선지원대상기업 소속 근로자여야 지원이 가능합니다.

Q. 휴가 6일 전체에 대해 급여가 지급되나요?

A. 아니요, 전체 휴가 기간 중 최초 2일분에 대해서만 통상임금 100%가 지급됩니다.

Q. 신청 기간을 놓치면 어떻게 되나요?

A. 휴가 시작 후 1개월부터 종료 후 12개월 이내에 신청해야 하므로, 해당 기간 내에 반드시 신청하시기 바랍니다.