2026 고령자 계속고용장려금: 정년연장 사업주 최대 1,440만원 (비수도권 월 40만원)

✅ 고령자 계속고용장려금란?

정년에 도달한 근로자가 주된 일자리에서 계속 근무할 수 있도록, 이들을 계속 고용하는 제도를 도입한 사업주에게 인건비 일부를 지원하는 사업입니다. 고령 인력의 숙련도를 활용하고 기업의 인력난을 해소하는 데 목적이 있습니다.

📝 내가 대상인지 30초 확인

• 정년 제도를 이미 운영 중인 사업주인가요?
• 취업규칙이나 단체협약 등 노사 합의를 통해 계속고용제도를 도입하셨나요?
• 2019년 1월 1일 이후에 제도를 도입하여 시행 중인가요?
• 60세 이상 피보험자 수 비율이 30% 이하인가요? (2022.7.1 이후 도입 사업장)

신청 전에는 거주지, 소득 기준, 연령, 중복 지원 여부, 신청 마감일을 공식 신청처에서 한 번 더 확인하세요.

💡 지원 대상 및 자격 요건

• 정년에 도달한 근로자를 정년 이후에도 계속 고용하는 제도를 운영하는 사업주를 지원합니다.
• 계속고용제도 시행일 이전에 이미 정년을 정하여 운영하고 있어야 합니다.
• 취업규칙, 단체협약 등 명시적인 노사 합의를 통해 정년을 1년 이상 연장하거나, 정년을 폐지하거나, 합리적 기준에 따라 정년 도달 다음 날부터 6개월 이내에 1년 이상의 근로계약을 체결하여 재고용하는 제도를 운영해야 합니다.
• 2019년 1월 1일 이후에 계속고용제도를 도입하여 시행한 사업장이어야 합니다.
• 2022년 7월 1일 이후 계속고용제도를 시행한 사업장은 사업장 규모와 상관없이 60세 이상인 피보험자 수의 합이 전체의 100분의 30 이하여야 합니다.

💵 지원 내용 및 금액

지원금은 계속 고용된 근로자 1인당 지급되며, 최대 3년까지 지원받을 수 있습니다.

📅 신청 방법 및 기간

1. 복지로 누리집(https://www.bokjiro.go.kr/ssis-tbu/twataa/wlfareInfo/moveTWAT52011M.do?wlfareInfoId=WLF00006238&wlfareInfoReldBztpCd=01)에 접속하여 신청합니다.
2. 고용노동부 누리집(www.moel.go.kr) 또는 고용24 누리집(www.work24.go.kr)을 통해 상세 내용을 확인하고 신청 절차를 진행하세요.
3. 추가 문의사항은 고용노동부 고객상담센터(1350)를 통해 안내받으실 수 있습니다.

📞 문의처

• 고용노동부 고령사회인력정책과
• 고용노동부 고객상담센터: 1350
• 고용노동부 누리집: www.moel.go.kr
• 고용24 누리집: www.work24.go.kr

❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 계속고용제도란 정확히 무엇을 의미하나요?

A. 정년 연장, 정년 폐지, 또는 정년 도달 후 재고용을 통해 근로자가 정년 이후에도 계속 일할 수 있게 하는 제도를 말합니다.

Q. 비수도권 사업장은 지원 금액이 다른가요?

A. 네, 2026년 1분기 지원대상부터는 비수도권 사업주에게 1인당 월 40만원으로 지원금이 상향되어 최대 1,440만원까지 지원됩니다.

Q. 60세 이상 근로자가 많은 사업장도 신청 가능한가요?

A. 2022년 7월 1일 이후 제도를 도입한 사업장의 경우, 60세 이상 피보험자 수의 합이 전체의 30% 이하여야 지원 대상이 됩니다.

🔍 구체적으로 얼마나, 어떻게 받을 수 있나요?

• 일반 지역 소재 사업장에서 정년 도달 근로자를 계속 고용하는 제도를 도입할 경우 1인당 월 30만원씩 최대 3년간 총 1,080만원의 인건비 지원을 지원받을 수 있습니다.
• 반면 2026년 1분기부터 비수도권 지역에서 계속고용제도를 시행하는 사업장은 1인당 월 40만원씩 최대 3년간 총 1,440만원까지 지원 금액이 확대되어 적용됩니다.
• 다만 2022년 7월 1일 이후 계속고용제도를 시행한 사업장은 전체 피보험자 중 60세 이상 비중이 30% 이하이어야 지원 대상이 되므로 사전 비율 점검이 필요합니다.
• 지원을 받고자 하는 기업은 취업규칙 개정이나 단체협약 등 명시적인 노사 합의를 통해 정년을 1년 이상 연장하거나 폐지 또는 정년 후 재고용 제도를 먼저 갖추어야 합니다.

🧭 신청 절차 로드맵

1. 1단계: 취업규칙 개정이나 단체협약 체결을 통해 정년 연장, 정년 폐지, 또는 정년 후 재고용 등 명시적인 계속고용제도를 도입합니다.
2. 2단계: 복지로 누리집, 고용노동부 누리집 또는 고용24 누리집에 접속하여 사업장 요건 및 신청에 필요한 증빙 서류를 사전 확인합니다.
3. 3단계: 고용24 누리집 등 지정된 온라인 신청 시스템을 통해 관련 서류를 제출하고 장려금을 신청합니다.
4. 4단계: 관할 고용센터의 자격 심사 결과를 확인하고 지원 조건을 충족하는 경우 계속고용 장려금을 지급받습니다.

✅ 신청 전 체크리스트

• 제도 시행 이전부터 사업장에 명시된 정년 제도가 운영되고 있었는지 확인했는가
• 취업규칙, 단체협약 등에 정년 연장(1년 이상), 폐지, 또는 정년 도달 후 6개월 이내 재고용(1년 이상) 규정을 명시했는가
• 2022년 7월 1일 이후 시행 사업장의 경우 60세 이상 피보험자 비율이 전체의 30% 이하 조건을 충족하는가
• 2019년 1월 1일 이후에 계속고용제도를 새로 도입하여 시행한 사업장인가
• 신청 시 필요한 증빙 서류(취업규칙, 근로계약서, 피보험자 명단 등)를 빠짐없이 준비했는가
• 동일한 인건비에 대한 타 지원금과의 중복 수급 가능 여부를 사전에 검토했는가
• 복지로 또는 고용24 누리집에서 최신 신청 절차 및 공고 내용을 확인했는가

⚠️ 흔히 거절되는 이유

• 명시적인 취업규칙 변경이나 노사 합의 절차 없이 단순히 구두로 재고용을 진행한 경우 지원 대상에서 제외될 수 있습니다.
• 정년 도달 후 6개월을 초과하여 재고용 계약을 체결하거나 계약 기간을 1년 미만으로 설정한 경우 요건 불충족으로 반려될 수 있습니다.
• 2022년 7월 1일 이후 제도 시행 사업장 중 전체 피보험자 대비 60세 이상 비율이 30%를 초과하는 경우 거절 대상이 됩니다.
• 필요한 증빙 서류를 미제출하거나 기타 유사 인건비 지원 사업과 중복 신청된 경우 지급이 부적격 처리될 수 있으므로 고용노동부 고객상담센터(1350)를 통해 사전 확인이 권장됩니다.

🔗 함께 받을 수 있는 다른 지원

• 고령자 계속고용장려금은 다른 중앙부처나 지자체의 고용유지 지원금 및 인건비 지원 제도와 중복 수급이 제한될 수 있습니다.
• 사업장 소재지나 타 고용 장려금 사업과의 중복 지원 여부는 개별 지침에 따라 차이가 있을 수 있으므로 신중한 확인이 필요합니다.
• 따라서 신청을 진행하기 전 고용24 또는 관할 고용센터 담당자를 통해 다른 지원금과의 중복 가능 여부를 최종 확인하시는 것이 안전합니다.

🆕 2026년 달라진 점

• 2026년 1분기부터는 비수도권 지역 사업장의 경우 계속 고용된 근로자 1인당 지원금이 월 40만원(최대 1,440만원)으로 확대 지급됩니다.
• 2026년도 세부 예산 및 운영 지침은 고용노동부 및 고용24 누리집의 최신 공고를 통해 반드시 최종 확인하시기 바랍니다.

❓ 검색자가 자주 묻는 질문

Q. 정년에 도달한 근로자를 재고용할 때 계약 기간 제한이 있나요?

A. 정년 도달 다음 날부터 6개월 이내에 1년 이상의 근로계약을 체결하여 재고용해야 계속고용장려금 지원 요건을 충족합니다.

Q. 2026년부터 비수도권 지역 사업장은 얼마나 지원받을 수 있나요?

A. 2026년 1분기부터 비수도권 지역 소재 사업장은 계속 고용 근로자 1인당 월 40만원씩, 최대 3년간 총 1,440만원을 지원받게 됩니다.

Q. 근로자의 개인 소득 수준이 높으면 장려금 신청이 불가능한가요?

A. 고령자 계속고용장려금은 소득 무관 지원 사업이므로 근로자의 소득과 관계없이 요건을 갖춘 사업주가 신청할 수 있습니다.

Q. 60세 이상 근로자 수가 많은 사업장도 모두 지원되나요?

A. 2022년 7월 1일 이후 제도를 시행한 사업장은 60세 이상 피보험자 수의 합이 전체 피보험자의 30% 이하인 경우에만 지원 대상이 됩니다.