💡 2026년 기준 핵심 요약: ‘서울시 중소기업 워라밸 포인트제’는 서울시 소재 중소기업이 아이 키우기 좋은 기업으로 성장할 수 있도록
서울시 소재 중소기업에 양육친화, 일·생활 균형 실적에 따라 인센티브를 지원하는 사업입니다.
서울시 소재 중소기업에 양육친화, 일·생활 균형 실적에 따라 인센티브를 지원하는 사업입니다.
‘서울형 출산휴가급여 지원’은 ‘서울시 중소기업 워라밸 포인트제’ 참여기업에 제공되는 인센티브 중 하나로,
서울시 중소기업 워라밸 포인트제 소속 출산휴가자의 출산휴가 마지막 30일에 대한 근로자 소득을 보전함으로써
출산휴가 기간에도 동일한 급여를 받을 수 있는 문화를 확산하고자 하는 사업입니다.
✅ 서울시 중소기업 워라밸 포인트제 서울형 출산휴가급여 지원란?
서울시 소재 중소기업의 양육 친화적 기업 문화 확산을 위해 운영되는 ‘서울시 중소기업 워라밸 포인트제’의 인센티브 사업입니다. 출산휴가 마지막 30일 동안 정부지원금을 제외한 통상임금 차액을 지원하여 근로자의 소득을 보전해 드립니다.
💡 지원 대상 및 선정 기준
- 서울시 소재 중소기업 중 ‘서울시 중소기업 워라밸 포인트제’에 참여하고 있는 기업의 소속 근로자여야 합니다.
- 현재 출산휴가를 사용 중인 출산휴가자여야 합니다.
- 고용노동부의 ‘출산전후휴가 급여’ 지급 결정이 완료되어 결정통지서를 받은 분에 한해 신청이 가능합니다.
💵 지원 내용 및 금액
| 구분 | 상세 내용 |
|---|---|
| 지원 대상 기간 | 출산전후휴가 90일 중 마지막 30일 |
| 지원 내용 | 통상임금에서 정부지원금을 제외한 출산휴가 급여 차액 지원 |
| 최대 지원 금액 | 최대 90만원 |
본 지원금은 고용노동부의 출산전후휴가 급여 지급 결정이 선행된 경우에만 신청할 수 있으며, 2026년 기준 상세 지원 한도는 최대 90만원입니다.
📅 신청 방법 및 기간
- 서울시 중소기업 워라밸 포인트제 홈페이지(https://pointseoul.or.kr/)를 통해 온라인으로 신청합니다.
- 서울시여성가족재단에서 기업에 방문하여 포인트를 산정하고, 해당 기업이 ‘서울시 워라밸 포인트 기업’으로 선정되어야 합니다.
- ‘서울시 워라밸 포인트 기업’ 소속 근로자가 출산휴가를 사용합니다.
- 고용24 홈페이지 등을 통해 고용노동부 ‘출산전후휴가 급여’를 신청하고 지급 결정통지서를 수령합니다.
- 다시 서울시 중소기업 워라밸 포인트제 홈페이지(https://pointseoul.or.kr/)에 접속하여 ‘서울형 출산휴가급여 지원’을 최종 신청합니다.
📞 문의처
- 서울특별시 여성가족재단: 02-3280-6360
- 서울시 중소기업 워라밸 포인트제 누리집: https://www.pointseoul.or.kr/
❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 모든 서울시 중소기업 근로자가 신청할 수 있나요?
A. 아닙니다. 반드시 회사가 ‘서울시 중소기업 워라밸 포인트제’에 참여하여 선정된 기업이어야 하며, 해당 기업 소속 근로자여야 신청이 가능합니다.
Q. 신청을 위해 반드시 필요한 서류가 있나요?
A. 고용노동부에서 발급하는 ‘출산전후휴가 급여’ 지급 결정통지서가 반드시 필요합니다.
Q. 지원금은 어떤 방식으로 계산되나요?
A. 출산휴가 마지막 30일에 대한 통상임금에서 정부가 지원하는 급여액을 뺀 나머지 차액을 지원하며, 최대 한도는 90만원입니다.
[⚠️ 안내 사항]
본 포스팅은 정보 제공을 목적으로 작성된 참고용 자료입니다. 예산 소진, 지자체별 정책 변경 등으로 인해 실제 지원 내용이나 자격 요건이 다를 수 있습니다. 따라서 신청 전 반드시 공식 홈페이지나 관할 주민센터를 통해 정확한 내용을 한 번 더 확인하시기 바랍니다. 본 블로그는 신청 결과에 대해 어떠한 법적 책임도 지지 않습니다.
본 포스팅은 정보 제공을 목적으로 작성된 참고용 자료입니다. 예산 소진, 지자체별 정책 변경 등으로 인해 실제 지원 내용이나 자격 요건이 다를 수 있습니다. 따라서 신청 전 반드시 공식 홈페이지나 관할 주민센터를 통해 정확한 내용을 한 번 더 확인하시기 바랍니다. 본 블로그는 신청 결과에 대해 어떠한 법적 책임도 지지 않습니다.